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漳州发展董事长薪酬仅5000元津贴收入

发布时间:2021-01-07 16:25:00 阅读: 来源:试压泵厂家

漳州发展是又一家董事长不在上市公司领取薪酬的公司。

记者在漳州发展的年报中发现,14位高管中有8位在该公司领取薪酬,而有6位不在上市公司领取薪酬;并且其年报显示的高管薪酬与年报摘要显示的高管薪酬数额不一致。那么这些情况都说明了什么呢?《证券日报》记者采访了公司的知情人员和相关专家。

领取的只是津贴实际薪酬未知

漳州发展是福建漳州的一家上市公司主要经营范围是城市基础设施开发与建设,市政工程投资与管理,城市供水和污水处理等。2008年的年报显示每股业绩是0.122元。与去年漳州发展每股-0.043元的业绩相比,今年是扭亏为盈了。

漳州发展于1997年就上市了,属于比较早的一批上市公司行列。其大股东是福建漳龙实业有限公司,实际控制人是福建漳州市国资委。漳州国资委100%控制福建漳龙实业有限公司。而福建漳龙实业有限公司持有福建漳州发展股份有限公司10.23%的股份。

年报显示,漳州发展董事长庄文海在公司仅领取5000元报酬。

为什么漳州发展的董事长的薪水如此之低呢?

记者联系了漳州发展的证券办,一位工作人员告诉记者找公司的人力资源部,因为这是人力资源部那边在管公司的薪酬。

记者辗转联系到漳州发展人力资源部的盛经理:他称“庄董事长是在我们这里领取的是津贴,他是国资委委派的,我们公司的实际控制人是国资委。”

记者在漳州发展的年报中也找到关于董事长津贴的一些解释,年报中称,本报告期内,在公司领取薪酬的董事、监事及公司高管人员共8人。根据公司2002年第一次临时股东大会通过的独立董事和董事、监事津贴议案,独立董事的年津贴为人民币4万元(税后),独立董事行使职责时发生的费用由公司另行支付,另外未在公司领薪的董事每年领取津贴人民币5000元,未在公司任职的监事每年领取津贴人民币3000元,对在公司领取薪酬的董事和监事,公司不另给予津贴。

那么,漳州发展的董事长并不在企业里面领取薪水,这5000元的薪水只是漳州发展给未在公司领取薪水的董事的津贴。而实际的漳州发展的董事长庄文海的薪水我们并不得而知。

国资委官员在企业兼职不领工资容易导致政企不分

那么国资委委派到地方企业的官员的薪酬到底应当怎么去定?应当企业给薪酬还是应当由国资委给薪酬?标准是什么?

记者采访了对外经济贸易大学一位教授,对方称漳州发展的董事长是由当地国资委委派的,企业方面只给出了较低的津贴,这说明该董事长可能在企业不做具体的企业经营方面的事务,只是国资委委派过来监督国有资产的经营状况的。

但是一般来说,国资委委派官员到企业里任职一般应当由企业来发工资,而这个工资的标准和考核一般由国资委来定。主要由两部分来决定,一部分是基本的薪酬,一部分是绩效,但是钱应当是由企业来出。

像漳州发展这样国资委官员到企业任职但是在企业只领取津贴这种情况在上市公司还是比较少见,这是典型的政企不分的现象。因为如果国资官员在政府领取薪水,但不在企业领取薪水只是任职,这样官员会站在政府的立场去考虑事情,对企业的经营和发展都不是很好,这也就导致了政企不分。

这位教授最后指出这主要还是公司治理的问题,他指出,我国上市公司公司治理虽然取得了很大的进步,但是在各方面还是需要改进,比如薪酬方面,不管是高薪还是低薪里面都存在这一些问题,还需要进一步的完善公司治理。

公司业绩不好与董事长不领薪有关吗?

漳州发展的管理层总共高管有14人,但是在公司领取薪酬的董事、监事及公司高管人员总共才8人,那么这种情况下不在公司领取薪酬的管理人员能够好好的为公司做事、做贡献吗?公司的经营状况到底怎么样呢?

记者查阅了漳州发展的近年来财务状况,其报表显示,2005年的每股收益为负值,2006年每股收益为0.063元,2007年每股收益为负的0.0430元,2008年的年报为每股收益在0.122元。

这几年的漳州发展总是徘徊在亏损与微利之间。

记者在漳州发展简单的网页上查到,公司2001年9月完成了重大资产重组,退出原有陶瓷制造业,转向城市公共设施建设产业。公司主要经营范围为道路公路的投资与开发等。重组后的漳州发展提出了打造核心资产,把路和水做大,适度谋求多元化发展,争创优良业绩,回报广大投资者。

但是事实是漳州发展的路和水这些核心资产并没有做大,对公司业绩贡献最大的反而是汽车贸易。也就是说,漳州发展的规划和实际情况并不一致。理论上,企业的发展规划实际上应当是由董事长来完成。企业的规划和实际发展不一致说明企业董事长并没有尽到职责。这也印证了陈胜军教授所说的不在公司领薪的高管对公司经营的尽职程度会有所下降的结论。

公司年报和年报摘要薪酬数据不一致

记者漳州发展的年报摘要和年报中显示的高管薪酬并不一致。比如年报摘要中显示,董秘李勤的年薪仅为2万,而独立董事薛祖云的年薪尽然达到22.49万,独立董事魏建年薪也达到23.25万元,董事林阿头的年薪仅为3万。

而漳州发展的年报中显示得高管年薪是,董事会秘书李勤22.49万,独立董事庄宗明2万,薛祖云3万,魏建3万;董事林阿头23.25万。年报和年报摘要数据完全不一致,这是为什么呢?又应当以哪个数据为准呢?

漳州发展证券办的一位工作人员向记者解释到,年报中的数据是正确的。至于原因,这位证券办工作人员的解释是年报摘要是系统自动生成的,让记者看年报就对了。

那么年报摘要数据和年报数据有差异,投资者应当看哪个呢?公司是否有责任保证年报和年报摘要数据的正确性呢?

记者咨询了另外一家上市公司董秘办的人员,该人员称,公司是有一个软件对年报进行自动生成年报摘要,但是年报摘要和年报的数据也应当保证是正确的。否则容易造成对投资者的误导。

东安黑豹重组四年不见成效 总经理月薪仅三千多元

另有人士指出,在东安入主东安黑豹四年不见成效后,一旦中航系对东安黑豹重组成功,东安黑豹现在高管薪酬肯定会成倍增长。

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